Junior People Manager (m/w/d)

Einleitung

Du hast bereits erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt und möchtest den nächsten Schritt gehen? Recruiting begeistert Dich, Du arbeitest gerne mit Menschen und hast gleichzeitig Spaß daran, Prozesse zu verbessern und digitale Lösungen voranzutreiben?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil unseres People & Culture Teams bei einem führenden deutschen Hersteller von IT-Sicherheitsprodukten. Bei uns übernimmst Du schnell Verantwortung für Deinen eigenen Betreuungsbereich und entwickelst Dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiter. Auch wenn Du noch nicht alle Bereiche kennst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Das sind die Tätigkeiten

• Du übernimmst eigenverantwortlich das Recruiting für einen definierten Unternehmensbereich – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Du begleitest unsere Führungskräfte als Ansprechpartner im Recruitingprozess und sorgst gemeinsam mit ihnen für eine positive Candidate Experience.
• Gemeinsam mit unserem Team wirkst du im operativen Tagesgeschäft mit und unterstützt bei Aufgaben in der Personaladministration.
• Du arbeitest Dich in unser Personal-Softwaresystem ein, betreust dieses gemeinsam mit dem Team und entwickelst Ideen zur Weiterentwicklung unserer digitalen Personal-Prozesse.
• Du übernimmst eigene Verantwortungsbereiche, beispielsweise in der Weiterbildung, der Betreuung unserer Werkstudierenden oder der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
• Du wirkst bei spannenden Personal-Projekten mit und gestaltest moderne People & Culture-Prozesse aktiv mit.

Das wünschen wir uns

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Recruiting oder in der operativen Personalarbeit.
• Interesse an digitalen Lösungen sowie die Motivation, Dich in neue Systeme und Prozesse einzuarbeiten.
• Freude daran, eigenverantwortlich zu arbeiten und Themen selbstständig voranzutreiben.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Spaß an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen.
• Neugier, Lernbereitschaft und den Wunsch, Dich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.